机关干部出勤考核制度

为切实提高工作效率，更好地为基层单位、为人民群众办实事，确保完成全年工作任务，特制定办事处出勤、下基层、接访和学习制度：

一、出勤规定

1、全体干职工必须出满勤，做到出勤出力和不旷工、不迟到、不早退，上班时间3月1日至10月31日为8∶00~17∶30，11月1日至次年2月底为8∶30~17∶00。考勤汇总以指膜机下载下来的考核记录为依据。如因工作需要等特殊情况，不能及时进行考勤登记的，须出具经单位主要负责人签字的请假条，否则作旷工处理。

2、实行请销假制度。干职工需请假1~2天的，由组长批准，3~5天由书记批准，5天以上的由党委研究批准，否则按旷工处理。每旷工一天扣发补贴50元，全年累计事假不得超过30个工作日，超过此期限的，每超过一天扣发补贴100元，请假人员一律到办公室办理请销假手续。干职工需出差的，在出差前一天，填好《出差审核表》，先报所在组组长签字同意后，再报办事处主要领导审批。如紧急事件无法提前填报审批表的，须在出差当日后的第一个工作日补报，出差审批表一律交办公室归档。办公室安排专人负责每天的登记，做到日清月结。

3、集体行动、重大活动，统一由办公室调配，无故缺勤、有意推诿的每人每天每次扣发补贴150元。

二、下基层、接访工作制度

1、工作任务：处理好当天日常工作，接待好群众来信来访，及时汇报和处理突发事件，填好值班记录。

2、人员安排

3、纪律要求：

①全体工作人员必须自觉遵守机关统一规定的作息时间，认真履行各自岗位职责。

②干部下基层，到上级部门办事、开会，必须办理出差报批手续并报办公室。

③机关开会、学习时，不准迟到，不准接听电话，不得处理与工作无关事宜，如有特殊原因不能开会、学习的，需经主要领导批准。

④严格遵守“八条禁令”，工作时间一律不准办私事，不准进行各种娱乐活动，工作日中餐不准喝酒等。

4、考核办法

下基层、接访实行出勤登记和本人考核纪实手册相结合的考核办法，出勤登记由办公室负责人按月统计公布，考核纪实手册每月由书记检查一次。根据出勤公布和考核纪实手册情况，确定当月出勤率，进行奖罚兑现。

5、奖罚标准

对上班迟到或下班早退的，每次罚款5元。由办公室负责考勤的同志专门登记。