今年，为解决村（社区）干部年龄偏大、工作能力不足等突出问题，汨罗镇根据相关规定，经过笔试、面试、联审、考察等环节层层选拔，公开招聘了13名村（社区）后备干部。

如何培养后备干部，帮助他们尽快成长? 在5月12日召开的村级后备干部座谈会上，汨罗镇给出了自己的答案——为他们量身定制“定人帮带”与“定岗锻炼”机制。即配备专人对他们进行培养、考察、管理，帮助他们尽快进入角色、熟悉农村工作，并为他们提供多领域、全方位的锻炼平台，鼓励他们积极参与脱贫攻坚、乡村振兴、新农村建设等中心工作，适时安排他们到镇级部门挂职锻炼。通过这些措施，让年轻的后备干部真正成为村干部的好帮手、各村的“抢手货”。

今年选聘的村（社区）后备干部将到镇政府进行“跟班制”学习，实行“一对一”的培养模式。镇、村两级各明确一名联系人，动态掌握后备干部思想和工作情况；全程参与村（社区）级工作培养，强化后备干部的责任担当意识。同时，汨罗镇今年还实行整组包联村制，由党政负责干部带领整条组线的干部包联村（社区），负责协助做好村（社区）的党员联户、平安创建、脱贫攻坚、人居环境整治等工作，同时各组线还安排一名年轻镇干部到各村（社区）进行驻点挂职锻炼，熟悉各村（社区）的村情民意和工作开展情况，协助党（总）支书记做好各项民生实事工作，从而锻炼全局思维，持续提升能力素养。

“我们就是要通过探索实行镇村干部“双向交流”机制，选派年轻镇干部到村（社区）挂职锻炼，选聘村（社区）后备干部到镇政府跟班学习，从而真正培育出一批懂农业、爱农村的专业人才队伍。”汨罗镇党委书记郝光说道。