一、全力推进乡村振兴，打造特色乡味长廊

按照“产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕”的总要求，以创建“G240桃林寺段沿线区域乡村振兴示范带”为目标，充分发挥桃林特色文化底蕴、丰富旅游资源、生态环境禀赋等优势，全力推进美丽乡村、产业发展、农旅结合等建设。

产业兴旺是重点。以康养为主线、农业为基础，结合沿线村特色农副产品、自然风光、民俗传统和农耕文化等实际，创意开发精品旅游线路。在G240附近打造一批具有湖乡特色、体现乡愁意境、体味文化意韵、体验农家生活的民宿民居，建设一批以时雨山庄、君忆农庄为代表的特色美食庄园；大力发展乡村文创产业，将农家产品进行深加工、精包装，赋予文化内涵，制成桃林特产；加快推进江北生态园和高丰田园综合体项目建设。继续稳固四大原有特色产业，即“红薯、养殖、药材、油茶”，大力倡导蔬菜、蘑菇、荞麦等新型产业发展，形成成熟的产业链，发挥产业效应，加速传统农业向现代农业的转变。

生态宜居是关键。改善农村人居环境作为实施乡村振兴战略的第一仗，2020年也是三年行动中的最后一年，我镇将继续深化农村“空心房”整治推进村庄清洁行动，继续坚持高标准规划建设，继续完善村庄规划修编等工作。全面消除黑臭水体，按照地域文化、村组特色，利用乡土树种资源组织好植绿覆绿工作，加强污染源头管控，强化企业排污监管，打造生态宜居美丽家园。

乡风文明是保障。大力挖掘推广乡贤文化，不断提高本土特色优秀传统文化的归属感和凝聚力。建设文明实践工作阵地，壮大文明实践工作队伍，增强人民精神力量，提升群众精神风貌，建设人民精神家园。持续推进“治陋习、树新风”专项整治，大力倡导“婚事新办、丧事简办、余事不办”。加大创业扶持力度，支持能人回乡创业，在成立桃林商会的基础之上，我们将认真履职，增强寓外乡友回家乡投资的信心，引导寓外乡友参与到家乡建设的大潮中来。

二、确保民生民利，决战全面小康社会

一是要攻难点，多办实事改善民生福祉。继续抓好山塘沟渠疏浚、道路拓宽、涉及12个台区的电力改造、高标准农田等建设项目。广泛发动农民群众参保、参合，积极做好新型农村养老保险续保缴费及农村合作医疗费用征缴工作，做好五保低保等弱势群体的服务工作。优化医疗卫生资源布局，进一步抓好村级卫生室建设。实施农村义务教育薄弱学校改造，2020年我镇计划新建教师周转房46套、足球场2个。切实保障妇女儿童、老年人、残疾人合法权益。支持工会、共青团、妇联等群团组织改革发展，继续做好民族宗教、文化体育、红十字、地方志、科技、气象、防震减灾等工作。

二是要抓关键，重点突破推进脱贫攻坚。深入开展扶贫领域问题整改，严格落实各项扶贫措施，确保高质量完成2020年脱贫目标。目前我镇贫困户除少数贫困人口外基本已经脱贫，正所谓“扶上马再送一程”，保持扶贫帮扶的连续性、持久性，要抓住“一超过”这个根本，严格按照“四跟四走”原则，推广“企业+基地+农户”等扶贫模式，提升扶贫造血功能；抓住“两不愁”这个基础，实施易地搬迁“挪穷窝”，让贫困群众搬得出、稳得住、能致富；抓住“三保障”这个重点，做到“应保尽保”，特别是要强化社会保障兜底政策、医疗救助报销政策和雨露计划，确保病有所医、学有所教。注重扶贫、扶志、扶智相结合，下足“绣花功”，不让一名困难群众掉队，确保建档立卡贫困户高质量脱贫。

三是要建机制，广泛深入开展污染防治。推进人居环境整治工作向纵深开展，抓好环境综合整治和环境问题排查整治，着力优化生活质量。持续推进农村“三大革命”，全面实现垃圾清理常态化，积极完善污水处理系统、农村厕所“三格式”改造，共同推动村民生活质量不断提高。充分发挥一线河长作用，完善水污染处理机制，逐步消除黑五类劣质水体，基本实现“水清、岸洁、河畅、景美”的目标。保持秸秆禁烧力度不减，实现禁烧区域全覆盖。

三、狠抓队伍建设，创新乡村治理模式

一是统筹推进，强化法制建设。健全矛盾纠纷排查机制，畅通和规范信访渠道，引导群众依法依规表达诉求，切实加强信访工作办结力度，下气力解决影响稳定的突出问题。严厉打击各类刑事犯罪，持续深入开展扫黑除恶专项斗争工作。守住社会稳定、安全生产、食品药品安全“三条底线”，抓好森林防火、消防、道路交通安全等工作，强化防灾减灾及应急处突培训演练，筑牢安全思想意识和应急处突能力，坚决杜绝重特大安全事故发生。继续加强对重点人员的监控，防止出现煽动破坏搅事活动和可能铤而走险的个人极端行为，切实把各类矛盾纠纷化解在基层、消除在萌芽状态。深化平安乡镇创建工作，以开展创建平安家庭为载体，进一步完善社会治安防控体系建设。

二是分类施策，完善村级治理。加强对村干部的考核管理，目前少数村干部存在畏难情绪及等、靠、要思想，这都是变相的懒政怠政。要杜绝慵、懒、散现象，对“不作为、乱作为”的极少数人严格追责问责，打造一支“能干事、肯干事、有担当”的村干部队伍，做好群众的当家人、知心人。同时，要加大后备干部的培养力度，促使年轻干部健康成长，针对党员队伍老化，中青层次断档问题，我镇将重点培养后备党员干部，通过实施“农民大学生培训计划”，选拔一批文化水平高、悟性好、能力强的中青年作为后备党员干部，建立后备党员干部人才库，实行分层次、分类别管理，完善村干部上升渠道，以解决农村干部后继无人的问题。完善村民会议、村民代表会议、村民自治等规章制度，积极吸纳声望高、有威信、致富能力强、技术水平高、热心公益事业的群众，组成村级志愿者协会。充分发挥骨干带头作用，帮助村上解决矛盾纠纷、树立文明新风、救助困难群众等相关问题，为基层减负，为乡村振兴助力。

三是廉洁高效，优化工作作风。俗话说“没有规矩就不成方圆”，明年我们将制定更加完善的干部管理制度和考核制度，做到用制度管人，彻底改变“少数人干，多数人看”的被动局面，调动干部积极性，推动各项工作落到实处。以实干论英雄，结合乡镇机构改革，通过正向激励、反向施压让广大干部“闲不起”“懒不得”“坐不住”，彻底改变之前中层骨干论资排辈的传统，让一批有能力、想干事的年轻干部来挑重担；深化“最多跑一次”改革，提质改造便民中心；贯彻落实“一线工作法”，鼓励年轻干部深入基层一线，多调研、多了解，密切联系群众，做到真真切切地帮助群众解决实际困难。持之以恒正风肃纪，聚焦脱贫攻坚、民生工程等重点领域，强化廉政警示教育，营造风清气正的政治生态。